Het jaar 2025 concentreert een ongebruikelijk aantal wetgevende teksten die betrekking hebben op arbeidsrecht, belastingheffing en volksgezondheid. Verschillende wetten die eind 2024 of begin 2025 zijn aangenomen, wijzigen bepalingen die dagelijks door werknemers, werkgevers en particulieren worden gebruikt. Dit artikel detailleert de concrete mechanismen van deze hervormingen, concept voor concept, om de werkelijke reikwijdte ervan te begrijpen.
Belastingtarief op het inkomen: bevriezing en gevolgen voor de financiën van huishoudens
Het belastingtarief op het inkomen is op 1 januari 2025 niet herzien. Normaal gesproken worden de belastingtarieven elk jaar aangepast om de inflatie te volgen, zodat een eenvoudige nominale stijging van de salarissen belastingbetalers niet in een hogere schijf duwt.
Ook interessant : Alles wat je moet weten over het witte PV: definitie, nut en gebruik in Frankrijk
Het ontbreken van een stemming over de begrotingswet voor het einde van 2024 heeft dit mechanisme geblokkeerd. Concreet kan een belastingbetaler wiens inkomen is gestegen in lijn met de inflatie, meer belasting moeten betalen zonder dat hij in koopkracht is toegenomen. Dit wordt “koude progressie” genoemd. De wettelijke wijzigingen die in 2025 zijn voorzien omvatten deze fiscale anomalie die de vrijwel alle belastingplichtige huishoudens beïnvloedt.
Het tarief voor bronheffing blijft aan het begin van het jaar ongewijzigd. De regularisatie, als die plaatsvindt, zal plaatsvinden bij de belastingaangifte, niet eerder.
Verder lezen : Alles wat je moet weten over de Garip-incasso en de Ldef in Bordeaux Cedex
Maaltijdcheques en USB-C oplader: twee consumptiehervormingen die goed te onderscheiden zijn
Deze twee onderwerpen worden vaak door elkaar gehaald in de samenvattingen aan het begin van het jaar, terwijl ze onder zeer verschillende logica’s vallen.
Einde van de afwijkende regeling voor maaltijdcheques
Sinds 2022 maakte een tijdelijke maatregel het mogelijk om maaltijdcheques te gebruiken voor de aankoop van niet-direct consumeerbare voedingsmiddelen (pasta, boter, eieren) in de supermarkt. De val van de regering eind 2024 heeft de wetgevende werkzaamheden onderbroken, en deze afwijkende regeling is niet verlengd.
In de praktijk keren maaltijdcheques terug naar hun oorspronkelijke reikwijdte: bereide maaltijden en producten die ter plaatse kunnen worden geconsumeerd. Er is echter verduidelijkt dat er op dit moment geen systematische controle zal worden ingesteld om deze beperking te verifiëren.
Verplichte universele USB-C oplader
Sinds eind december 2024 moeten alle nieuwe kleine of middelgrote elektronische apparaten compatibel zijn met de USB-C connector. De lijst is breed:
- Mobiele telefoons, tablets en e-readers
- Hoofdtelefoons, draagbare luidsprekers en spelconsoles
- Camera’s, toetsenborden en draagbare GPS-systemen
Deze verplichting is het gevolg van een Europese richtlijn die in Frans recht is omgezet. Het verklaarde doel is om de elektronische afvalproductie gerelateerd aan oplaadkabels te verminderen en de uitrusting van consumenten te vereenvoudigen.
Arbeidsrecht in 2025: werkgelegenheid voor ouderen en salaristransparantie
Twee teksten die momenteel worden onderzocht of omgezet, wijzigen het kader van de arbeidsovereenkomst en het beloningsbeleid van bedrijven.
Wetsvoorstel ter bevordering van de werkgelegenheid van ervaren werknemers
Deze tekst voorziet in de creatie van een seniorencontract, een contract voor onbepaalde tijd met specifieke voorwaarden om het behoud of de terugkeer naar werk van oudere werknemers aan te moedigen. Het project omvat ook een hervorming van het professioneel onderhoud, die beter rekening zou moeten houden met lange loopbanen en overgangsperiodes aan het einde van de carrière.
De maatregel richt zich op een structureel probleem: het werkgelegenheidscijfer van 55-plussers blijft laag in Frankrijk vergeleken met de meeste Europese landen, en de beëindigingen van arbeidsovereenkomsten in deze leeftijdsgroep zijn frequent.
Omzetting van de Europese richtlijn over salaristransparantie
De Europese richtlijn over salaristransparantie moet in Frans recht worden omgezet. Ze legt verschillende nieuwe verplichtingen op aan bedrijven:
- De kandidaten een salarisrange communiceren bij de jobaanbieding of voor het eerste gesprek
- Werknemers toegang geven tot de gemiddelde salarissen, uitgesplitst naar geslacht en functiecategorie
- Een rapport publiceren over de loonkloof voor bedrijven die een bepaalde personeelsdrempel overschrijden
Deze tekst gaat verder dan de al geldende index voor professionele gelijkheid. Het creëert een individueel recht op salarisinformatie, wat de dynamiek van de aanwervingsonderhandelingen en interne herwaarderingen verandert.
Volksgezondheid en dagelijks leven: rookvrije ruimtes en bescherming tegen extreme hitte
Twee maatregelen die medio 2025 van kracht zijn, raken direct de openbare ruimte en de professionele omgeving.
Sinds 1 juli 2025 is roken verboden in parken, op stranden, bij bushaltes en in de buurt van scholen, bibliotheken en sportfaciliteiten. Deze nieuwe rookvrije ruimtes zijn bedoeld om jongeren te beschermen en de passieve blootstelling in gemeenschappelijke leefruimtes te verminderen.
Wat betreft werk, moeten werkgevers nu de organisatie van het werk aanpassen aan episodes van extreme hitte. Dit omvat aangepaste werktijden, extra pauzes en, in sommige gevallen, de opschorting van blootgestelde activiteiten. Deze verplichting bestond al in de arbeidswetgeving in de vorm van algemene preventieprincipes, maar het regelgevend kader is in 2025 prescriptiever geworden met concrete maatregelen die van elke werkgever worden verwacht.
Begrotingswet en financiering van de sociale zekerheid: teksten nog in discussie
Verschillende wetsvoorstellen zijn nog in parlementaire behandeling. Het wetsvoorstel voor de financiering van de sociale zekerheid voor 2026 behandelt al onderwerpen die zijn uitgesteld naar 2025, zoals het geboorteverlof of de financieringsmodaliteiten van leercontracten. Het wetsvoorstel voor de begroting voor 2026 behandelt op zijn beurt de geleidelijke afschaffing van de CVAE en het toekomstige belastingtarief op het inkomen.
Deze teksten zijn nog niet aangenomen, wat betekent dat sommige aangekondigde maatregelen kunnen worden gewijzigd of verlaten. De wetgevende volatiliteit van deze periode maakt elke projectie riskant: het is beter om de voortgang van elke tekst afzonderlijk te volgen dan om de aankondigingen als vanzelfsprekend te beschouwen.